 |
|
Subject: zero-sum, positive-sum elements hist. Пожалуйста, помогите с переводом zero-sum, positive-sum elements. Что это может быть?А codetermination? - это совместное принятие решения? Class conflict became contained on the one hand by the institutionalization of the zero-sum elements of the employment relationship in a highly organized wage-bargaining system through сектора industrial-sector union and employers' associations, and on the other by institutionalization of the positive-sum elements in the system of codetermination. Спасибо. |
| м.б. антагонистичекие элементы - zero-sum а positive-sum им противоположные только заклинило не могу вспомнить как это по русски :-) |
| Сильно не пинайте но possitive sum может быть протагонистические элементы %) |
| по codetermination посмотрите здесь может что есть http://www.cfin.ru/investor/ao/comparative_finance.shtml |
| корпаративное управление скорее всего - http://ecsocman.edu.ru/images/pubs/2005/06/24/0000214009/1.pdf |
|
link 3.12.2005 16:34 |
|
Смысл здесь вот какой: zero-sum - "игра" с нулевой суммой, т.е. одна сторона может выиграть только за счет проигрыша другой. В Вашем тексте это торг работодателя с работником из-за зарплаты - интересы противоположны, антагонистичны, работнику надо получить больше, работодатель хочет платить меньше. positive-sum - с положительной суммой, вместе они могут добиться больше, чем по отдельности, причем не за счет друг друга, т.е. им выгодно сотрудничать. Речь идет о том, чтобы сдерживать классовые конфликты и в том, и в другом аспекте, (1) налаживая переговоры о зарплате вчерез профсоюзы и т.п. и (2) создавая организационные формы для совместного принятия решений (codetermination). Примерно так. Как называется по-русски positive-sum - надо искать. Думаю, что протагонистические - не то. |
| Сорри корпоративное :-), да кстати по той же ссылке встречается ко-детерминация |
|
at http://www.lera.uiuc.edu/meetings/Annual/2007/CallforSessionProposals2007.html we read: We have learned that cooperation in employment relations is difficult to achieve and hard to maintain. Nevertheless, experience demonstrates that if unions, employees, and employers learn to work together as partners they achieve mutual gains. Many employers and unions play a "zero-sum" or "win-lose" game, but research demonstrates that those who pursue a cooperative or "win-win" strategy reap substantial benefits. Попытка: Урегулирование классовых конфликтов стало возможным, с одной стороны, благодаря институционализации антагонистических (MT, Wander_ ) элементов трудовых отношений в форме детально организованной системы коллективных трудовых переговоров на базе взаимодействия отраслевых профсоюзов и ассоциаций работодателей, а с другой стороны - институционализации элементов взаимодействия, обеспечивающих выигрыш для всех сторон в рамках системы совместной выработки целей сотрудничества. |
| Да, по ссылке Wander_ это участие персонала в управлении |
| You need to be logged in to post in the forum |