имеет 4 стадии: стадия формирования (на этой стадии уровень взаимодействия высок, но результативность работы низкая, т. к. сотрудники ещё не сработались) стадия шторма (уровень взаимодействия снижается, как и эффективность совместной работы) стадия урегулирования (уровень взаимодействия повышается, как и эффективность совместной работы) стадия результативной деятельности |
team development |
|