 |
|
Subject: ОФФ: рапорядок дня в офисах Здравствуйте, коллеги!поделитесь самыми бессмысленными, безрассудными и неимоверными правилами порядка в (иностранных) офисах. Делитесь всем, что имеется ;) |
| Почему сразу в иностранных... Отечественные тоже не отстают. У нас, например, ЗВОНКИ звенят в офисе, как когда-то на заводах - в начале рабочего дня, на/с обеда и в конце рабочего дня. Рабочий день начинается в 8.30. При приходе в 8.30 - минус 50% премии, при единичном приходе хотя бы в 8.31 - минус 100%. Зато если опоздать на час - ничего не будет, значит человек отпросился! |
| народ, ну что, не уж-то никому на глаза ничего такого не попадалось? ( |
| Marie1st, я же написала "иностранных" в скобках ;)) |
| я вот однажды натолкнулась на свод правил, где расписывалось в подробностях что запрещается делать в офисах. В частности, по долгу засиживаться в туалетах. При нахождении в туалете более 4 мин, автоматически включается камера, для Вашей же бдительности и безопасности ;-)))) |
|
link 21.10.2009 11:12 |
|
Ch@ika, ваш "свод правил" - это юмор. А вы, вроде, спрашиваете о реальных примерах. |
| Supa Translata, как раз-таки о реальных и речи не было. См. "самыми бессмысленными, безрассудными и неимоверными правилами порядка". Где же тут "реальные"???? |
| У нас закрыт доступ на все сайты, в названии которых есть слова sex (ну конечно!), boy, girl, baby, job, zarplata (чтоб не искали, где больше), bomb (а как же!) и еще сотня других слов, на вид совсем невинных, а также на местные новостные сайты. Про одноклассников и тех, кто в контакте - сами понимаете...Аську тоже нельзя, даже если ты месяц сидишь на площадке, откуда письма по мылу не уходят в принципе. |
| А у нас забанены сайты со словом music. Даже если ввести его в МТ, пишет, что нет доступа :-)). Вот такое страшное слово! Зато ко всему остальному доступ есть (кроме секса, конечно же!). |
| ну аська это святое... |
|
А мне один раз "посчастливилось" сесть за один обеденный стол с президентом компании, который очень так скромно сказал мне, что мне выплала сегодня большая честь сидеть за одним столом с президентом. А когда он протягивал мне хлеб, то сказал, что это хлеб "из рук самого президента". А еще он не выходит из машины, пока ему не откроют дверь. Все это объясняется очень просто: он родом из Казахстана, а по их традициям, наверное, все должны прекланятся перед старшим. (disclaimer: no offence meant) |
|
Может быть, не совсем в тему, но у моей сестры в компании висела огромная доска с описанием дрес-кода, с наглядными рисунками :) Так вот там было написано (и нарисовано), что женщины должны обязательно носить черные колготки, даже летом, а мужчины гелем укладывать волосы (с обязательным пробором:). |
|
**А мне один раз "посчастливилось" сесть за один обеденный стол с президентом компании, который очень так скромно сказал мне, что мне выплала сегодня большая честь сидеть за одним столом с президентом. А когда он протягивал мне хлеб, то сказал, что это хлеб "из рук самого президента". ** Куды ж чи ни чи :-) **а мужчины гелем укладывать волосы (с обязательным пробором:). ** Интересно, как их проверяют, гелем уложил волосы или не гелем? |
|
KN, вот Вы про чёрные колготки... а вот в одной крупной компании, где я работала, строго запрещались чулки чёрного цвета! зато телесного - обязательно, пусть даже в жару 40 градусов.. :( ну и других дресс-кодовских заморочек хватало, так что костюмы и шпильки я и по сей день ненавижу :)) |
| Непонятно одно: кому всё это нужно? Одно дело просто опрятно выглядеть (что действительно необходимо), а другое - и чтоб костюм был такого-то покроя, и чтоб чулки такого-то цвета, и чтоб причёска с пробором. От этого что, люди будут лучше или хуже работать? Я, к примеру, проборы вообще не ношу, потому как они мне не идут, как придурок буду с проборами. |
|
Аристарх, "Я, к примеру, проборы вообще не ношу, потому как они мне не идут, как придурок буду с проборами" ))))) LOL "Непонятно одно: кому всё это нужно?" Считается, что это создает имидж компании и дисциплинирует персонал. Однако, полагаю, что в серьезных компаниях должен быть дресс-код, но без крайностей и фанатизма, поскольку такие рамки сковывают людей, не дают им комфортно себя чувствовать, ИМХО. |
|
link 22.10.2009 5:46 |
|
>>Где же тут "реальные"???? >> А вот все то, что люди вам принялись здесь описывать. Или вы под "реальными" имеете в виду "нереальные"? |
| Не по распорядку дня. У меня на одной работе, в правилах компании было записано, что переработки (разумеется те, что с ведома и разрешения начальства) не оплачиваются (совсем), но могут быть (с разрешения начальства же) компенсированы time off в ПОЛОВИННОМ!!! объеме. И этому правилу строжайшим образом следовали. Т.е., если я проработала ДВА выходных дня на мероприятии, что случалось частенько, мне за это был положен ОДИН выходной. У меня никак в голове не укладывалось это смешное правило и я даже пыталась как-то устроить разборки по этому поводу, без особого, впрочем, успеха. Так и ушла, не в силах осилить логику данного правила. Вполне уважаемая компания была, вообще-то. |
| Supa Translata, не лезьте в бочку) "Делитесь всем, что имеется ;) " |
|
Как пользоваться w.c. инструктаж. далее подробно по пунктам. "страх!" :-) |
| trofim, гыг))) вот это да.... |
|
чесслово, потом ходила барышня по офисам и это все озвучивала.... так бывает ;) |
| ага, а то вдруг кто промажет )))) |
| у девчонок наших это выработало своеобразный комплекс... |
| например??? ) они вдруг поняли, что всю жизнь делали это не так как все??))))) ... не по инструкции) |
|
По поводу дресс-кода. Я работала в одной российской компании, так там женщинам запрещалось носить летом босоножки, а мужчины могли носить только рубашки однотонного цвета, без всяких полосок, клеточек и т.д. Причем, существовала еще и определенная цветовая гамма для гардероба сотрудников. Кроме того, существовал "барьер" для опозданий - 5 мин., если ты опаздывал на 6 мин.,охранник подавал это в своей ежедневной сводке для отдела персонала. Когда накапливался 1 час, сотрудника штрафовали. При этом никому не было дела, если ты ушел домой в 18.30! :) Все эти правила вновь пришедшие сотрудники должны были читать по целому часу в первый рабочий день и расписываться. |
| про опоздания: у нас все опоздания вычитаются из зряплаты. т.е. опоздал на 15 мин - 15 мин вычитают из табеля. При этом рабочий день не нормированный, и ты можешь остаться переводить совещание, кот. начинается в 6 и заканчивается в 9 вечера (рабочий день до 5). Это, естественно, никак дополнительно не оплачивается. |
|
"а мужчины гелем укладывать волосы" ... И носить пиджаки цвета металлик с отливом и лакированные туфли с нуу ооочень длинными носами и чтобы кверху загибались. Пипец! Мы вот пока как ходили в джинсах, так и ходим, но дежурный пиджак и галстук висят в шкафу в кабинете. А летом по пятницам у нас официально всем разрешается даже в футболках приходить. Хотя, правда, есть сведения, что хотят нас "приодеть поприличнее.", но до геля и пробора не дойдет - нефтяная компания все-таки. |
|
Вот интересно, коллеги, а кому-нибудь из Вас посчастливилось работать в компаниях, где переработки и работа в праздничные и выходные дни оплачиваются (причем, согласно ТК в двойном размере)? И где вообще соблюдается ТК... насколько мне известно, это, как правило западные компании... А дресс код, по-моему, сейчас в любой мало-мальски приличной компании есть... просто он везде разный.... есть компании, где имеются комнаты для переодевания: не все же на машинах ездят, а с нашим общественным транспортом ... no comments |
|
Дресс-код, действительно, бывает разный - бывает в некоторых фирмах строгий, тогда и галстуки, и костюмы уже обязательны. У нас вот принят за правило стиль, близкий к деловому. Можно носить платья, например, или кофточки. Мужчины ходят в рубашках и брюках, а те, кто напрямую связан с клиентами, уже костюмы надевают. А по пятницам - Jeans day. Очень разумно, по-моему - мало ли какие у человека в пятницу планы могут быть. Переработки за оплату - таких примеров пока не встречала, думаю, такое бывает редко. Обычно платить дополнительно никто не хочет, в лучшем случае, предоставить отгул или когда-нибудь потом премию. А многие закладывают ненормированность в зарплату - так выгоднее для работодателя. |
| 2 Julia86: мне "посчастливилось". Все часы после 8-часового и субботу в полуторном размере, воскресенье в двойном. Но я все равно оттуда сбежала при первой же возможности. Потому что все остальное - sucked. Например, в какой-то момент менеджмент взялся сурово за сохранение и рачительное использование каждой минуты трудового времени. Запретили курить в перерывах. Моя непосредственная начальница, зная, что я курю, бегала за мной и ждала под дверью туалета и даже заглядывала под двери кабинок. чтобы уличить что я там не была, а сходила покурить. После того как уличить не удалось, потому как я яростно отпиралась, она стала говорить, что слишком часто ходить в туалет (раз в 2-3 часа) это ненормально и нужно значит меньше пить. В общем тихий ужОс. Пардон за подробности:). А, да, компания - не российская. |
|
To Delonix: да,.. это уже маразм полнейший .... начальница - еще та .... нехорошая женщина .... хотя, может, ее саму заставляли контролировать сотрудников. Ну а ТК-то соблюдали? А 13-я з/п была? В приличных компаниях за хорошую работу поощряют бонусами, всякие там поездки или просто материальное вознаграждение. Коллеги, еще такой вопросик: а питание (обеды) и проезд где-нить оплачиваются? До кризиса во многих компаниях оплачивали... |
| До кризиса у нас была хорошая дотация на питание, при желании в нее можно было даже "уложиться". Сейчас ее сильно урезали. Проезд не оплачивался никогда. Зато есть мед.страховка, что очень важно в условиях современного "бесплатного обслуживания" в районных поликлиниках. |
|
**И где вообще соблюдается ТК... насколько мне известно, это, как правило западные компании...** У нас в конторе вроде бы пока соблюдается ТК. Контора российская. **Считается, что это создает имидж компании и дисциплинирует персонал. ** Если говорить о геле и проборах, то такие методы "дисциплинирования" используются в первом классе школ. **Коллеги, еще такой вопросик: а питание (обеды) и проезд где-нить оплачиваются? ** У нас обед стоит 800 руб в неделю. Но меня это не касается, я приношу свои обеды. Платить такие деньги за то, чтобы травиться, неееее... |
| Я работаю в Российской компании. Сверхурочные нам оплачивают. После 5-ти часов работы, в 1,5 раза больше.В субботу в двойном размере. В праздничные в тройном. Причем, можно выбрать либо двойную оплату, либо отгул!!! |
|
*У нас обед стоит 800 руб в неделю* Т.е. по 160 р на день, с учетом пятидневки. Неплохо. У нас меньше. Еще по поводу переработок. В моем договоре записано, что они разрешаются только с согласия руководства и только при предварительном уведомлении его об этом, в противном случае любое сверхурочное время не будет никаким образом компенсировано. И есть еще одно положение - о том, что после 18.00 сотрудник должен покинуть здание офиса. |
| На счет транспорта....У нас вахта утром и вечером!И столовая недорогая! |
|
link 22.10.2009 8:23 |
|
а у нас утвержден график посещения столовой. причем, когда его составляли, вызывали всех руководителей подразделений и устраивали жеребьевку, все по очереди тянули из корзины бумажки с цифрами )) наш начальник вытащил цифру 1 ))). раньше столовую и буфет открывали в 11.00, но, видимо, хозяин (властелин мира) пару раз увидел в это время толпу возле столовой, и своим волевым решением перенес обед на 12.00...)) брать "без содержания" нельзя. можно заранее офрмить (с 33 препятствиями) день в счет предстоящего отпуска, и если ценному специалисту нужно задержаться утром на 2 часа (в поликлинику, ЖЭК, банк, да куда угодно!), то теряется целый рабочий день, когда он обязательно кому-то срочно понадобится... |
|
**.... начальница - еще та .... нехорошая женщина .... хотя, может, ее саму заставляли контролировать сотрудников. Ну а ТК-то соблюдали? А 13-я з/п была?** - ой, нехорошая (цокает языком). Ее-то заставляли, но не до такой же степени. Просто носом тетка землю рыла, выслуживалась. Это не нравилось никому, в том числе и начальству. Коллектив был по преимуществу мужской. У нас был один м***к, через которого нам все это щастье прилетело. Мы совсем близко к офису начальства находились, и этот болван курил так, что из того офиса было видно, и подолгу. Ну вот начальство и разъярилось, и устроило нам террор на пару месяцев так, что все взвыли. Пописать невозможно было сходить без скандала, ей богу, не вру:). ТК соблюдали по-зверски, до последней буквы. Премии были, но не всем. Зарплата была нормальная, ничего не скажу. Хотя и это не удержало. |